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构筑人才强磁场 凝聚发展新动能 ——有研稀土(荣成)有限公司人才队伍建设侧记

发布时间:2022/5/3 22:38:48    发布来源:有研稀土新材料股份有限公司

近年来,有研稀土(荣成)有限公司按照选拔、培养、使用、激励全链条原则,深入推进人才培养工作,全面提升全员素质技能,努力做到引才有政策、育才有舞台,为企业高质量发展注入源源不断的人才力量。

在分析测试中心,材料工艺部助理孙禄涛正忙着进行材料金相测试工作。去年刚从山东大学材料工程专业研究生毕业的他,通过公司与山东大学的校企产学研合作这一契机,入职有研稀土(荣成)有限公司。通过近一年的轮岗实训,孙禄涛已逐渐成长为公司科研团队中的年轻力量。在职期间,他在电声相关领域的项目中申请1项发明专利和2项实用新型专利,并成功入选了总公司的人才培养“鹰巢计划”的“雏鹰计划”中,并荣获优秀新员工评选等荣誉。


从入职公司以来,不管是从福利待遇、个人专业技能提升以及生活的方方面面,公司都给予了很多帮助和支持,这让我们更有信心、充满热情地投入到公司的建设中去。孙禄涛说道。

  稀土作为一种不可再生的战略性资源,在各类高端制造领域发挥着重要作用。有研稀土(荣成)有限公司作为专业从事稀土磁性材料研发及产业化的科技型企业,目前已形成了钕铁硼高端磁性材料制备后加工表面处理的完整生产线,高性能牌号磁体也已达到国内先进水平,产品被广泛应用于智能电子器件、新能源汽车、智能制造等高新技术领域。企业创新发展离不开人才队伍的强力支撑,人才资源作为企业的核心资源,是企业实现长远发展的关键路径。有研稀土(荣成)有限公司始终坚持人才强企的发展理念,在人才培养、人才引进和人才选拔任用方面下功夫,着力打造稀土永磁领域科技领军人才、优秀经营管理人才、战略科技人才及高技能人才多层次高质量人才团队,搭建完善的人才职业发展体系,依托总部出台的管理、专业、操作序列办法,畅通不同类型人才的发展职业通道。同时,加大优秀年轻干部选拔使用力度,优化年龄结构,动态形成青年人才库,在技术、质量、财务、人力资源等领域对青年人才委以重任,参与企业经营决策和管理,真正让青年员工在一线的大课堂中学用结合、成长成才,为全面激发企业人才活力提供有力支撑。


公司总经理办公室主任卫慧荃介绍说:我们公司还设立了稀土国家工程研究中心分中心——有研稀土(荣成)磁性材料研究院,围绕永磁材料重点应用领域,开发满足高端领域发展亟需的关键材料,建成稀土磁性材料共性技术创新平台,与山东大学建立产学研合作,为人才提供高质量发展平台,并定期开展各类专业培训和人才技能培训,持续加大人才培养力度,充分激活各层次员工发展动力。目前,公司共拥有专业技术人员50余人,山东省泰山产业领军人才1人,威海市产业领军人才1人。

  未来,有研稀土将继续加大科技人才培养力度,积极开展海内外高端领军人才的社会化招聘工作,加大对青年人才的培养和选拔力度,发挥鹰巢计划在青年人才培养中的梯队作用。同时,我们将持续探索多种中长期激励机制方式,积极开展符合自身特点的激励方式,如科技项目绩效奖励、揭榜挂帅等。通过多种多样的激励措施,让更多人、更多创新团队得到实惠,充分调动科技人员干事创业的热情,加快科技成果转化速度、提高科技创新质量。有研稀土(荣成)有限公司总经理马跃华说道。


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